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Aeroporto di Palermo, la Gesap chiude con un utile di 7,6 milioni: scatta il premio per i dipendenti

Il cda di Gesap, società di gestione dell’aeroporto internazionale Falcone Borsellino di Palermo, ha approvato il progetto di bilancio 2021 – che sarà presto sottoposto all’assemblea degli azionisti – con un utile netto d’esercizio di € 7.606.410.

Gli elementi che hanno portato ad un risultato positivo sono: il riconoscimento degli sgravi statali per i danni subiti dalla pandemia nel primo semestre 2020 per circa 8 milioni (senza gli sgravi il bilancio si sarebbe chiuso in una sostanziale area di pareggio); la velocità di ripresa e reazione più marcata rispetto alla media italiana del traffico in aeroporto; un minor peso del costo del lavoro con l’utilizzo degli ammortizzatori sociali in accordo con le organizzazioni sindacali, visto il perdurare degli effetti negativi dell’emergenza Covid sul traffico aereo.

Con questo risultato di bilancio il management Gesap, non avendo potuto dare seguito, durante la pandemia, all’accordo sul premio di risultato, per mancanza di volumi di traffico, ha proposto al Consiglio di Amministrazione di inserire il principio di “liberalità”, senza cui sarebbe stato impossibile impegnare in bilancio la somma di 290mila euro, la stessa del 2019 (anno di record), come premio di risultato da ripartire tra tutti i 248 dipendenti di Gesap.

“Archiviamo il 2021 nella consapevolezza che la comunità aeroportuale, durante la pandemia, ha lavorato duramente per uscire dalla crisi sanitaria – ha affermato Giovanni Scalia amministratore delegato di GesapIl risultato è stato eccezionale. Oggi Gesap si riconferma un’azienda solida. La ripresa del traffico ha riportato l’aeroporto al suo compito originario: far volare le persone e garantire la mobilità. E la comunità aeroportuale è stata la forza trainante del successo della ripresa. Per questo il Consiglio di Amministrazione, sfruttando il principio di “liberalità”, ha determinato e messo a disposizione dei dipendenti 290mila euro di bonus, ovvero la stessa cifra che nel 2019 faceva parte del primo storico accordo sul welfare aziendale

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